确实不是,我这么说你大概能理解了:这个世界上想当老板的人远远多于能当老板、当了老板的人。 情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的,将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。
我觉得UGC是一个伪命题,UGC不是商业模式,它很难做迭代。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现),这些员工就会认为自己被忽视了,并开始反应过激。
我想要创造出足够通用、在简单和强大之间平衡得很好的工具,帮助普通人节省时间,提高效率,更聪明的工作。
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